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為幫助新員工盡快融入鼎實(shí)環(huán)境，熟悉工作環(huán)境、流程和業(yè)務(wù)，順利接手工作、盡快進(jìn)入工作角色，從7月22日開(kāi)始，人力資源部組織為期三天的應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)正式啟動(dòng)。在上午的啟動(dòng)儀式上，人力行政副總監(jiān)田耿介紹三天培訓(xùn)流程安排，組織應(yīng)屆生與相應(yīng)的部門(mén)骨干共14人簽訂了“新員工指導(dǎo)協(xié)議書(shū)”，在一年的輔導(dǎo)期內(nèi)，建立指導(dǎo)人與應(yīng)屆生指導(dǎo)小組，指導(dǎo)人對(duì)新員工進(jìn)行公司企業(yè)文化的引導(dǎo)及工作方法、技能的指導(dǎo)。隨后，人力資源部對(duì)公司的歷史發(fā)展、企業(yè)文化進(jìn)行了總體介紹。
    下午13時(shí)，市場(chǎng)部、工程技術(shù)部、研發(fā)中心分別講解了各部門(mén)業(yè)務(wù)及相關(guān)工作流程。明天的培訓(xùn)將由商務(wù)管理部、物資采購(gòu)部等六個(gè)部門(mén)主講。計(jì)劃在第三天的培訓(xùn)中，人力資源部將組織新員工進(jìn)行公司項(xiàng)目實(shí)地參觀及安全培訓(xùn)，同時(shí)開(kāi)展團(tuán)隊(duì)合作的拓展訓(xùn)練。