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人才為根、人才為本，中科鼎實的根本來自于一支忠誠企業(yè)、技術精湛、銳意創(chuàng)新、作風過硬、執(zhí)行力強的優(yōu)秀團隊。每年，一批批重點高校的優(yōu)秀畢業(yè)生們化身為涓涓細流，匯入中科鼎實的汪洋大海，凝聚成層層巨浪，不斷推動著中國污染環(huán)境治理事業(yè)的發(fā)展。他們既是環(huán)保路上的追夢者，也是污染修復的圓夢人。

人才因為培育而產生價值，中科鼎實提供了孕育人才的肥沃土壤。公司堅持傳承以導師制為核心的應屆生培養(yǎng)模式，選拔出最優(yōu)秀的骨干，帶領新人迅速成長。目前公司各個崗位上的優(yōu)秀人才和眾多高管，也皆從應屆生發(fā)展而來。人才吸引，我們不惜成本；人才培養(yǎng)，我們不遺余力；人才發(fā)展，我們不設邊界！

人才培養(yǎng)沒有捷徑可走，也沒有標新立異的方式。應屆生入職培訓作為中科鼎實人才培養(yǎng)體系的重要環(huán)節(jié)，是推動應屆生從“校園人”迅速轉型為“鼎實人”的必經之路。新冠肺炎疫情的到來給應屆生的入職培訓工作帶來了挑戰(zhàn)，為確保大家的安全，在疫情防控的前提下組織好入職培訓活動，中科鼎實首次走出北京，將應屆生入職培訓活動安排在蘇州、廣州兩地分批舉行，讓這群心懷夢想的年輕人直接對接大型項目現場，對公司業(yè)務有了更全面的認識與了解。

入職培訓作為應屆生進入中科鼎實的“第一堂課”，公司領導給予高度重視，投入大量的精力，提供豐富的資源支持。為了保證參訓新員工的培訓學習效果，公司多部門共同參與、群策群力，重新梳理新員工培訓課程體系與流程，優(yōu)化和制作全新的培訓教學課件，并安排經驗豐富的導師給應屆生們今后的工作、生活給予指導與幫助。公司為應屆生們量身定制了中科鼎實新員工入職引導手冊，從發(fā)展歷程出發(fā)，詳細介紹了應屆生們的培養(yǎng)方式及成長路徑；推出每日“中科鼎實心電圖”直播欄目，全方位引導應屆生在集中培訓前快速融入中科鼎實大家庭。

7月12日至15日，中科鼎實2020屆畢業(yè)生培訓活動分別在蘇州、廣州兩地順利進行，共計60名應屆生參加了本次培訓活動。總經理王海東、常務副總經理楊勇等公司高管出席了此次培訓活動。

高管座談會上，王海東總經理代表公司全體員工對應屆生們的到來表示了熱烈的歡迎，未到場的領導們也紛紛通過視頻向應屆生們送上專屬寄語。王總殷切的說道：“‘器大者聲必閎， 志高者意必遠?！?學生時代的結束，正是終身學習的開始，希望大家把握機會，快速成長，在工作中自我修行，在擔當中放大格局，在實干中鍛煉本事，在細節(jié)中體現匠心，在中科鼎實施展自己的抱負、實現自己的理想。”聲聲寄語無不體現著對應屆生的高度期望。

以常務副總楊勇為代表的高管團隊，分享了自己從應屆生一路成長為公司高管的經驗和心路歷程。他們表示，無論是乘著高速火箭，還是搭乘“站站?！钡墓卉?，都能夠到達頂峰，重點是要在過程中樹立遠大目標，遇到問題保持良好的心態(tài)，持續(xù)學習和積累，從大處著眼，小處著手。希望應屆生們能夠扎實學習、學有所獲，成為中科鼎實耀眼的一道光，匯聚在一起，化成最絢爛的一抹朝陽。領導們高度重視應屆畢業(yè)生的思想動態(tài)，為了讓大家充分了解中科鼎實、明確發(fā)展方向、建立清晰的職業(yè)規(guī)劃，特意安排了提問交流環(huán)節(jié)，面對面為初入職場的新人們答疑解惑。應屆生們紛紛踴躍發(fā)言，暢談自己對于崗位和未來的理解、期待與疑問，他們熱切而堅定的眼神中映射的正是對未來工作的期盼和篤定的信念。

陳盼、曹金花作為新員工代表，分享了自己加入鼎實以來感受到的關懷與成長，殷切表達了自己對于未來工作的憧憬。她們表示：昨天的自己從不敢想象今天會是什么樣，有著怎樣無法描述的經歷與不可言說的心情，直到加入鼎實，感受到了歸屬、關懷、開心，收獲了成長、友情、成功，現在的自己更加期待明天的自己，現在的我們共同憧憬著在鼎實成為光芒萬丈的我們。”往屆生代表徐婉珍和錢亞薇則以過來人的身份，向應屆生們分享了入職以來的工作經驗和收益，送上了幾條職業(yè)成長道路上的秘籍。她們希望大家在進入工作后能夠明白崗位所承擔的責任， 清楚自己的職責所在，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，讓更多的人看到自己，認可自己的能力。她們相信，只要應屆生們能在工作過程中做到堅持不放棄、思考有極點、溝通善傾聽，便能完美轉型成帶領公司乘風破浪的鼎實中堅力量。

多部門全方位的培訓課程安排，輔之以有趣的破冰團建活動，也是本次培訓的亮點之一。各部門講師用精彩的案例、生動的語言，深入淺出的向應屆生們詳細介紹了部門的發(fā)展情況與崗位核心內容，充分展現了鼎實人腳踏實地、銳意進取的精神風貌。應屆生們紛紛表示，這樣的培訓方式，不僅讓自己對本部門的工作環(huán)境和工作內容等方面有了清晰的了解，同時也為自己推開了部門之間常閉的一扇扇神秘之門。通過培訓講師深入的講解和培訓間隙彼此的溝通交流，自己對公司的歷史、其他部門的工作內容以及公司文化等方面有了的全方位的認知，也更好的踏出了從校園人到職場人的第一步。不倒森林、軌道傳遞 、急速60秒，培訓間隙的破冰團建游戲上，應屆生們通力合作，共同創(chuàng)造了一項又一項新記錄。清脆悅耳的笑鬧聲伴著汗水和笑容筑成了一道道靚麗的風景線，不僅洗去了大家長時間聽課的疲憊，也增進了畢業(yè)生們的相互了解與融合。

人才培養(yǎng)之路，路漫漫其修遠兮，入職培訓的結束同時昭示著系統(tǒng)培訓的開始。中科鼎實通過為期一年的以“導師制”為核心的系統(tǒng)化培養(yǎng)訓練，導師、部門負責人、分管部門副總、人力資源部四維一體的溝通平臺，多樣化的培訓課程和科學化的考評管理等方式持續(xù)推進應屆生的成長。管理發(fā)展通道和專業(yè)發(fā)展通道并行的雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑和規(guī)范化的職級體系，將為應屆生們開啟廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，牽引大家勇攀高峰。

奔涌吧，后浪

期待這股巨浪能夠為中科鼎實的繁榮發(fā)展

不斷推波助瀾