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盛夏七月，熱情似火。

中科鼎實迎來了一批朝氣蓬勃、激情澎湃的2017應屆畢業(yè)生。他們來自不同地區(qū)，不同學校，不同專業(yè)，為中科鼎實注入了一股新生力量。

新員工們通過入職培訓、項目參觀以及拓展活動等環(huán)節(jié)加深對彼此的了解，融入中科鼎實。

傳承初心 筑夢起航

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“導師一對一計劃”是中科鼎實培養(yǎng)應屆畢業(yè)生的傳統(tǒng)，幫助大家熟悉公司的工作環(huán)境與企業(yè)文化，轉(zhuǎn)變從“校園人”到“企業(yè)人”的心態(tài)。在第一天的培訓會上，公司領導以及往屆畢業(yè)生代表和導師代表齊聚一堂，歡迎新生力量的到來，同時分享經(jīng)驗，幫助新人更好更快融入公司。

在入職歡迎會上，公司各位領導對新員工們提出了殷切的期望與要求，傳達了中科鼎實的企業(yè)精神與價值觀，期望他們能扎根于鼎實，拓寬視野，心懷抱負，志存高遠，勇于創(chuàng)新，共同面對具有挑戰(zhàn)性的工作，在導師的引領下穩(wěn)步成長，以活躍的思維、創(chuàng)新意識，實現(xiàn)自我價值，創(chuàng)造綠色家園。

隨后，往屆畢業(yè)生代表與導師代表分別與新員工們分享了自己在公司的成長經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，他們的交流對于新員工們是一種鞭策與鼓勵?，F(xiàn)場的拜師儀式上，分組的導師與學員一一見面，達成“師徒聯(lián)盟”，為接下來為期一年的培養(yǎng)方案奠定基礎。

導師計劃遵循業(yè)務培養(yǎng)和企業(yè)文化培育的主線，以素質(zhì)提升與能力培養(yǎng)為核心，將導師的一對一指導與崗位實踐相結(jié)合，并按照季度做導師評價與季度匯報，幫助新員工快速成長。

隨后，往屆畢業(yè)生代表與導師代表分別與新員工們分享了自己在公司的成長經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，他們的交流對于新員工們是一種鞭策與鼓勵。現(xiàn)場的拜師儀式上，分組的導師與學員一一見面，達成“師徒聯(lián)盟”，為接下來為期一年的培養(yǎng)方案奠定基礎。

導師計劃遵循業(yè)務培養(yǎng)和企業(yè)文化培育的主線，以素質(zhì)提升與能力培養(yǎng)為核心，將導師的一對一指導與崗位實踐相結(jié)合，并按照季度做導師評價與季度匯報，幫助新員工快速成長。

項目實踐加深理解 助推薪火相傳

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新員工們來到中科鼎實實施的我國首例單體修復規(guī)模最大的污染場地修復項目——北京焦化廠項目現(xiàn)場，項目負責人對項目以及工藝流程做了系統(tǒng)的講解。中科鼎實的自主研發(fā)實力、研發(fā)成果轉(zhuǎn)化能力通過北京焦化廠項目的實施充分地展現(xiàn)在新員工面前。

新員工們不時發(fā)問，求知若渴，被中科鼎實具備的研發(fā)技術(shù)實力、項目工藝流程深深吸引，他們紛紛表示為能夠加入中科鼎實感到榮幸和自豪，更要珍惜與優(yōu)秀導師共同工作學習的機會，多學多問，快速成長

團隊拓展 凝聚集體力量

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在培訓的最后一天，新員工們共同參與了別開生面的團建活動，“口銜紙杯”，“不倒森林”，“極限猜詞”，“一站到底”等環(huán)節(jié)點燃全場，調(diào)動起每一個人的熱情，大家參與其中，享受團隊交流的默契與輕松愉悅。拓展活動構(gòu)建起團隊強大的凝聚力，每一個環(huán)節(jié)都能夠收獲不同的感悟，比如有效溝通，團結(jié)一致，超越自己，懂得分享……

人才發(fā)展是中科鼎實的核心戰(zhàn)略之一，中科鼎實著力培養(yǎng)一支與企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略、管理體制和改革發(fā)展要求相適應的經(jīng)營管理人才隊伍，實行專業(yè)序列晉升、分層分類專業(yè)培訓、新人導師計劃、后備人才計劃、未來領導人計劃、輪崗計劃等人才培養(yǎng)通道，全方位打造復合型人才。